如何規畫生命? 有人採取倒推法 有人是前推法 ~~到推法的壓力會很有 但我覺得很適合像我這樣的人來try
面試時的關鍵:
1.衣著
2.第一眼印象
3.眼神
4.姿態
5.言語音量 禮貌 口吻
6.資料佐證 作品集 交代之前的經歷
7.對公司的是不是迫切想進來
| 轉換職涯，停聽看 | 文/ 晉麗明 |
 人的一生中，花最多的時間在工作上，因此如果無法找到符合志趣的工作，是很難持續在組織中穩定發展並發光發熱的。美國微軟公司總裁比爾蓋茲曾經說過一句名言：「做自己最擅長的事」，值得所有上班族省思。許多上班族經常興起轉換工作的念頭，除了追求更大的成長空間外，許多職場工作者對於工作的認知不夠清楚，同時欠缺克服環境障礙的勇氣，所以在遇到挫折與困難時往往選擇逃避現實、離職因應。 依104獵才顧問中心為中高階主管及專業人才從事轉職服務的經驗中，提出下列數項轉職時的考量重點，供欲轉換跑道的上班族參考： 1、『專業能力』是轉職成敗的重要關鍵 人事成本的高漲，使得組織大量精簡人力，而企業組織在求才的考量中，「專業能力」就成為企業用人的最高指導原則，據統計轉職失敗的原因，有百分之七十是因為「專業能力」不符；「專業能力」的驗證除了工作經驗外，學歷與訓練也是評估的重點；愈來愈多的企業用人主管，十分重視求職者工作專業的深化程度，對於曾經歷練的工作實務與知識及技能，如果只懂皮毛或不求甚解，甚至於投入的時間不足、涉獵範圍不夠廣泛，都會影響企業錄用的意願，因此擁有深厚的專業能力是轉職的首要重點。 2、『值得信賴』是獲得企業青睞的重要原因 一家上市公司的董事長對於主管的徵聘，除了人選的資歷條件外，他最關心的是：「人選是否值得信賴」，這是一個抽象的議題，在轉職的面試過程中，如何獲得企業主的信賴，人資單位最常用的徵信方法，是向人選曾服務過的機構詢問，了解其工作的狀況與主管及同仁的評價。同時許多企業主管都不約而同的提及人選的家庭狀況，對家庭的責任及其個人生活的安排，是企業評估人選是否具有責任及值得信賴的重要衡量指標，因為能為家庭負責、有良好自我管理及制約能力的人，在公司?也多半會是一位勇於任事、負責盡職的生力軍。 3、穩定的工作經歷，能為履歷加分 空有優質的學經歷，如果不能在組織中穩定工作，那麼是無法對企業產生綜效的，在履歷中如果每個工作的年資少於三年，很容易被解讀為工作穩定性不佳，在求職的過程中，自然是困難重重；此外如果工作的領域與專業無法接續，在自我的經歷中跨越太多範疇，從事工作的屬性差異太遠，也會因為專長無法聚焦，而形成組織的疑慮，求職之路將會十分坎坷！ 4、『態度』影響企業用人的抉擇 在報考研究所的過程中，「口試」成績往往是決定能否錄取的重要關鍵，因為藉由面試可以驗證專業、研討實務，同時能夠經由求職者的應對進退、肢體動作及言談中所表達的觀念與個性，來確認求職者是否具備企業所要求的「態度」特質。許多的企業人事主管都同意，在專業的能力上縱有落差，但是求職者積極任事、誠懇務實、溝通表達的「態度」是企業組織更加珍視的人格特質。 5、機會保留給主動積極者 在全球化的商業競爭環境中，失業率將會日益嚴重，而個人對於工作的要求，不論在工作內涵、薪酬與發展上，也備受重視，即使就業市場的競爭劇烈，但是仍然充滿著許多的機會。「機會保留給主動積極者」，所謂的「主動積極」不僅只是在工作機會的尋覓與爭取上，更重要的是呈現在自我能力與職缺要求差距的補強上，要能在職場上擁有舞台，自己所面對最大的挑戰與敵人，就在於自己的意志與決心！ 上班族轉換職場，除了考量志趣與能力之外，就業市場的狀況也是必須評估的現實問題。據104人力銀行的統計，研發、業務的職缺數大於求職數，而欲從事行政工作者的人數，則是遠多於企業所釋出的職缺量。例行性的行政作業將逐漸被資訊工具所取代，業務與技術等能夠直接創造組織營運績效的人才，將會是企業爭相延攬的對象，上班族在面臨工作瓶頸的時候，除了轉換工作職場，也要能檢視從事工作的競爭優勢與未來發展，要有能力挑戰直接創造營運績效的工作，才會是上班族可長可久的工作保障！ |
想要在面試中脫穎而出，務必在面試之前充分準備和練習。雖然每個企業會詢問的面試題目略有不同，但面試主管希望了解的，無非都與求職者的5W1H有關。